« Ça m'a dégoûté de mon métier » : les PIP, ces plans de performance qui broient les (…)

Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique comme Capgemini, Leboncoin ou Amazon. L'outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés. - (…)